Al referirnos y mencionar a Don Eugenio Garza Sada “EGS”, es recordar a un trabajador y emprendedor no solo incansable sino con una gran calidad humana en muchos sentidos, siendo pionero económico y social que vino a transformar a Nuevo León y México. De distintas maneras su legado ha continuado por generaciones buscando cómo transformar positivamente las comunidades, y un claro ejemplo de ello, fue mediante la creación de la institución privada educativa más reconocida de México sin fines de lucro, siendo un gran pilar por casi 80 años, donde han egresado cientos de miles de profesionistas.
Solo por dar un poco de contexto de la época en que vivió y la transcendencia que logró tener, es que les menciono lo siguiente: nació en 1892, su infancia coincidió con la primera etapa de la industrialización en México y pasó por los complicados momentos de la Revolución Mexicana. Sin embargo, en temas muy positivos que marcaron su rumbo de vida y su vocación por la educación, fue cuando realizó sus estudios universitarios en el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), al cual ingresó en 1910, graduándose de ingeniería civil en 1914, lo cual fue básicamente su inspiración para crear el Tecnológico de Monterrey.
En resumen, sus años en MIT le ayudaron a entender a profundidad desde hace más de 110 años la conexión entre:investigación, ciencia y tecnología, la triada de variables que permite saber cómo es que estasson la fórmula perfecta para lograr el bienestar yla libertad mediante el desarrollo humano.
Dicha fórmula la aplicó y fomentó desde sus empresas, iniciando programas de desarrollo social y becas académicas para hijos de colaboradores, pero no solo se quedó ahí, sino que fue mucho más allá al iniciar esquemas de seguridad social antes que existiera el IMSS o INFONAVIT.
Él ya tenía un hospital propio para los trabajadores, colonias y préstamos para casa habitación, así como la implementación deprogramas para el deporte y la cultura, donde al final la formula más importante es que resulte un desarrollo integral de empresa, colaborador ycomunidad, punto clave donde se dan las condiciones para realmente provocar un crecimiento y desarrollo económico sostenible.
Don Eugenio redactó el “Ideario Cuauhtémoc”, documento escrito desde décadas antes de códigos de ética o conceptos ahora aplicados en planeación estratégica, y debo decir que a pesar del tiempo que tiene lo he dado de ejemplo en foros empresariales en EUA y no deja de sorprender lo certero que fue y sigue siendo. El Ideario completo se integra de 17 puntos o conceptos, aunque por mencionar algunos les compartiré los siguientes:
• Reconocer el mérito de los demás: Por la parte que hayan tomado en el éxito de la empresa y señalarlo de manera espontánea, pronta y pública. Usurpar ese crédito,atribuirse a sí mismo méritos que corresponden a quienes trabajan a las órdenes propias, sería un acto innoble,segaría una fuente de afecto e incapacitaríapara comportarse como corresponde a un ejecutivo.
• Ser tolerante: de las diversidades que puedan encontrarse en la raza, color, modales, educación, o idiosincrasia de los demás.
• Dedicación al trabajo: Beneficia al individuo, a la empresa y a la sociedad entera.
Una manera de asegurar, justamente el reconocimiento del mérito de los demás ymantener vivo el espíritu de Don Eugenio, es el Premio Eugenio Garza Sada, pues fomenta y celebra los valores instituidos por EGS, teniendomás claramente como objetivo: “reconocer a quienes con su compromiso, pasión y dedicación contribuyen al desarrollo de México mediante acciones que elevan el nivel de vida y bienestar de las comunidades”.
Esta semana fue el aniversario Luctuoso de EGSjunto con el Premio, y tuve el honor de participar de manera presencial, donde el Premio Liderazgo Empresarial Humanista fue otorgado alempresario y filántropo Luis Salvador Alcalá Albade Aguascalientes. En la categoría de Emprendimiento social, enfocado alreconocimiento a asociaciones civiles, fue ganadora “Alternare”, con una gran labor de desarrollo rural sostenible en zonas con muchos retos en Michoacán. Y por último, en la categoría de Innovación social estudiantil, se llevaron el honor “De Raíz”, los jóvenes de la Prepa Tec,Campus Santa Fe, donde elevaron el nivel de activación de trabajo voluntario estudiantil y apoyo escolar con niños en situación vulnerable,durante la pandemia. Todos estos proyectos, casos y personas son fuente de inspiración,¡¡¡para hacer mucho más a favor de nuestra comunidad y planeta!!!
A pesar de que la vida de EGS concluyó de una manera trágica por decir poco, en 1973, asistieron a su funeral más de 50,000 personas, la suspensión de labores de 160,000 trabajadores en señal de duelo, prácticamente la ciudad tuvo un paro total ese día. Aunado a ello y gracias a su gran legado educativo, cientos de miles de profesionistas hacen cada día un mejor México, y derivado de esto, una gran cantidad de familias han subido su nivel de vida, salud y de más. La fórmula EGS en el desarrollo humano y social, van de la mano de conceptos, de hoy en día como el “Capitalismo Consciente”, y sonconocimientos que están siendo integrados en el nivel más alto del Tecnológico de Monterrey y en muchas organizaciones del mundo, son un cambio de paradigma en la forma de entender los negocios, basándose en 4 pilares:
1. Propósito superior: El dinero no es el finúltimo de la organización, sino un medio para alcanzar un propósito.
2. Cultura Consciente: Una cultura orientada a las personas y a los valores colaborativos frente a los competitivos.
3. Liderazgo Consciente: El líder al servicio del equipo y no el equipo al servicio del líder.
4. Integración de los stakeholders:Perspectiva sistémica de todos los agentesimplicados. Un negocio consciente no puede ser un juego de suma cero.
Podría literalmente llevarme cientos de páginas para describir las bases que EGS nos dejó para construir un mejor México, pero ahora nuestro reto común es como visualizar y atender de la mano todos los sectores para trabajar arduamente en el futuro país que podemos y debemos alcanzar.
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