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El nuevo mundo plateado

El nuevo mundo plateado

Seguramente has escuchado, o bien, has experimentado alguna situación en la que te han hecho sentir que eres demasiado joven, o bien, demasiado “viejo” para comprender o hablar sobre ciertos temas, para comenzar nuevos estudios, o para desempeñar eficazmente algún trabajo o encomienda; déjame decirte que este tipo de discriminación manifestada en una exclusión, restricción o segregación se encuentran mantenida por las sociedades y cultura, a través de sesgos y prejuicios que se tienen sobre la edad de las personas, lo que es conocido como ‘edadismo’.

 


Está demostrado estadísticamente y sustentando en investigaciones sociales que en nuestra época actual, el fenómeno del edadismo está afectando mayormente a la población de las personas consideradas mayores, esto es, aquellas que tienen 60 y más años, sin embargo, en los últimos años se ha vislumbrado una tendencia edadista en el mercado laboral, esto es, donde las empresas comienzan a discriminar a personas de 45 años en adelante que se encuentran en su plenitud laboral, de forma que encontramos que:

 Solo en un 10% de los espacios disponibles para el empleo son contratadas personas mayores de 35-40 años, por lo que millones de mexicanas/os en edad de laborar pierden esas oportunidades de acceso en el empleo como consecuencia de los sesgos de edad. Y esto no queda aquí, ya que:


 Dicha discriminación se agrava para las personas mayores de 55 años, cuyo porcentaje de conseguir un empleo se reduce a solamente el 0.5% de la oferta laboral disponible, que además está caracterizada por los bajos sueldos y otras situaciones de trabajo precarias (1).


 También está demostrado que el edadismo acentúa más las situaciones de desventaja de las mujeres que de los hombres, ya que sufre una doble discriminación primero por ser mujer y luego por su edad, lo cual no solo afecta su trayectoria laboral, sino también a su capacidad y derecho de acceder a tener una pensión, o a una pensión digna en la etapa de jubilación, lo que hace que
su situación en la adultez y vejez sea más precaria.


Y por si eso fuera poco:


 El edadismo puede conllevar efectos negativos en la salud y bienestar físico, psicológico y emocional de quienes son discriminados, aunado a los impactos que hacen estragos en su economía y calidad de vida.


En México, el edadismo o la discriminación por edad, como legalmente se le conoce, está prohibida y es sancionada por: la Constitución Mexicana, la Ley Federal del Trabajo, el Código Penal Federal, la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, la Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores, asimismo, hay derechos tutelados y se prevén acciones para prevenir, atender y sancionar la discriminación por razones de edad desde las perspectivas de género y de derechos humanos de las personas adultas mayores en diversos compromisos internacionales y regionales en la materia adoptados por México, como:

La Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW); la Carta de San José sobre los Derechos de las Personas Mayores de América Latina y el Caribe; la Convención Interamericana sobre la Protección de los Derechos Humanos de las Personas Mayores y en varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Se prospecta que para 2050 las personas mayores estarán predominando numéricamente en la población mundial.

Esto nos debe motivar a buscar de manera urgente y prioritaria a tomar acción a partir de este momento, sobre todo sabiendo que se deberán de sortear grandes retos y desafíos que representará tener una población de personas mayores para la economía, el mercado de trabajo, los servicios sanitarios y la sociedad en general.


Uno de los principales actores y promoventes para colocar en la mesa de la agenda pública este asunto tan complejo que está tomando cada vez mayor auge y fuerza en diversos espacios de reflexión desde la multiplicidad de enfoques es el sector empresarial, ya que tiene una responsabilidad social y legal para actuar con mayor determinación contra actos de discriminación que involucren no solo razones de sexo o género, discapacidad u orientación sexual, sino también la edad de las personas, particularmente las adultas mayores.

En ese sentido, nuestro país viene incentivando a las empresas y otros sectores para que dirijan sus voluntades, esfuerzos y recursos a la creación de condiciones laborales que otorguen igualdad de oportunidades, combatiendo y erradicando la discriminación, a través de la consecución de metas nacionales y también mundiales en el marco de:


 Norma Mexicana 025 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que es un instrumento estratégico para el establecimiento de políticas, procesos y prácticas para la igualdad y no discriminación, inclusión y diversidad, entre otras cuestiones, que incluye la prohibición explícita de no discriminación por razones de edad.


 Norma Oficial Mexicana 035 Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo-Identificación, Análisis y Prevención que es un buen referente para que las empresas comiencen a fijar en sus programas de prevenciones de riesgo laboral, ambiente y condiciones favorables de trabajo el enfoque del personal trabajador de 45-50 años en adelante, y

 Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que es un mapa de ruta importante para el sector empresarial, particularmente en lo referente al trabajo decente y crecimiento económico (ODS8), igualdad de género (ODS5), reducción de las desigualdades (ODS10) y alianzas para lograr los objetivos (ODS17).


Todos son instrumentos estratégicos complementarios que por su misma aplicación transversal pueden vincularse con la gestión y métricas de la estrategia de los negocios para generar impactos positivos que trasciendan a la promoción de espacios laborales multigeneracionales con énfasis en la inclusión, retención y desarrollo del talento senior.


¿Tu empresa ya se encuentra trabajando en un plan de inclusión laboral multigeneracional?

¿Te interesa saber más sobre el tema y otras iniciativas? Visita el sitio de Wiser Hub

 

(1) Organización Panamericana de la Salud.

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